Personali dashboard, näidis
Ettekanne

Näidisandmed. Kõik numbrid ja üksused on välja mõeldud, ükski rida ei kuulu päris ettevõttele ega töötajale.

Küsi pakkumist

Kogu ettevõte

Seisuga 31.7.2026, kuude võrdlus alates jaanuar 2026

Töötajate arv

Töölepingulised, HC

179

+7 eelmise kuuga

Töölepingulised, FTE

173,6

koormus kokku, HC 179

Lapsehoolduspuhkusel

9

ei sisaldu ülejäänud näitajates

Kõik kokku, HC

195

kõik lepingu liigid koos lapsehoolduspuhkusega

Keskmine staaž ja vanus

Ainult töölepingulised, lapsehoolduspuhkusel olijad ei ole arvestatud.

KokkuMehedNaised
Keskmine staaž4,4 a4,6 a4,2 a
Keskmine vanus36,3 a36,8 a35,7 a
Kokku17996 54%83 46%

Töötajate arv kuude kaupa

Töölepingulised, 174 inimest jaanuar 2026, 179 praegu.

Tööle asunud ja töölt lahkunud

Tööle asunudTöölt lahkunud

Aasta algusest on tööle asunud 33 ja lahkunud 28 inimest.

KuuHCAsus tööleLahkusVoolavus
jaanuar174110,6%
veebruar176310,6%
märts177552,8%
aprill175352,9%
mai179831,7%
juuni172295,2%
juuli1791142,2%
Kokku176332815,9%
augustteada ette−−7−

Voolavus

Kuu voolavus, juuli

2,2%

eelmisel kuul 5,2%

seisuga 31.7.2026

Kuu vabatahtlik voolavus, juuli

2,2%

eelmisel kuul 2,9%

seisuga 31.7.2026, lahkumise põhjus §85

Aasta voolavus

15,9%

28 lahkujat, keskmine HC 176

Aasta vabatahtlik voolavus

8,5%

15 lahkujat omal soovil

Voolavuse hinnanguline kulu

100 000 €

25 lahkujat korda 4000 €, koondatud (3) ei ole arvestatud

Voolavus kuude kaupa

Kuu voolavus on kuu jooksul lahkunud jagatud kuu lõpu töötajate arvuga.

Voolavus kokkuVabatahtlik (§85)

Mis muutus ja miks see tähtis on

  • Hea

    Töölepingulisi töötajaid on 179, kolm kuud tagasi oli 175. Juurde on tulnud 4 inimest ja nemad vajavad esimestel kuudel juhendamist, mis võtab olemasolevate inimeste aega.

  • Hea

    Juulis (seisuga 31.7.2026) liitus 11 inimest ja lahkus 4. Koosseis kasvas omal jõul.

  • Muutuseta

    Juulis (seisuga 31.7.2026) on kuu voolavus 2,2%. Eelmisel kuul oli 5,2% ja tase on langenud. Aasta algusest on voolavus 15,9%, millest vabatahtlik ehk töötaja enda soovil lahkumine on 8,5%.

  • Muutuseta

    Aasta algusest on lahkunud 28 inimest, neist 15 omal soovil ehk 54%. Omal soovil lahkumine on see osa, mida juhtimisega saab mõjutada.

  • Hea

    Aasta lahkujatest lahkus esimese kuue kuu jooksul ainult 4 inimest 28-st. Uued inimesed jäävad majja.

  • Tähelepanu

    Keskmine staaž on 4,4 aastat ja on kolme kuuga lühenenud 0,4 aasta võrra. Kogemus lahkub majast kiiremini kui juurde tuleb.

Tähelepanu vajab

Kõik kohad
  • LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu

    Aasta algusest on lahkunud 12 inimest keskmise 22 inimese suuruse koosseisu juures, voolavus 53,5%.