Inimeste liikumine: Kogu ettevõte
Aasta algusest kuni 31.7.2026
Asus tööle, aasta algusest
33
Lahkus, aasta algusest
28
Vahe
+5
tööle asunud miinus lahkunud
Aasta voolavus
15,9%
vabatahtlik 8,5%
Sel kuul tööle asunud
juuli 2026, seisuga 31.7.2026, 11 inimest.
Ametinimetuse veerg failis veel puudub. Kui see aruandesse lisada, ilmuvad siia ametinimetused.
- KTU.10 Kõnekeskus KTU Klienditugi
- KTU.10 Kõnekeskus KTU Klienditugi
- LAD.10 Vastuvõtt LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.30 Väljastus LAD Ladu
- MYY.10 Võtmekliendid MYY Müük
- MYY.20 Jaemüük MYY Müük
Sel kuul lahkunud
juuli 2026, seisuga 31.7.2026, 4 inimest.
Ametinimetuse veerg failis veel puudub. Kui see aruandesse lisada, ilmuvad siia ametinimetused.
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu
- LAD.30 Väljastus LAD Ladu
Tööle asunud ja lahkunud kuude kaupa
Ainult töölepingulised.
Voolavus kuude kaupa
Jooksev kuu juuli 2026 seisuga 31.7.2026: voolavus 2,2%, sellest vabatahtlik 2,2%.
Kas uued jäävad majja
Iga kuu liitunud ja neist alles olijad. Tühi lahter tähendab, et see aeg ei ole veel täis. Varasemad kuud lisanduvad siia sedamööda kuidas vanemaid faile üles laaditakse.
| Kuu | Liitus | 4 kuu pärast | 6 kuu pärast | 12 kuu pärast |
|---|---|---|---|---|
| jaanuar 2026 | 1 | 1 (100%) | 1 (100%) | ootel |
| veebruar 2026 | 3 | 2 (67%) | ootel | ootel |
| märts 2026 | 5 | 5 (100%) | ootel | ootel |
| aprill 2026 | 3 | ootel | ootel | ootel |
| mai 2026 | 8 | ootel | ootel | ootel |
| juuni 2026 | 2 | ootel | ootel | ootel |
| juuli 2026 | 11 | ootel | ootel | ootel |
Lahkumise põhjused
Aasta algusest, töölepingu lõpetamise paragrahvi järgi.
- §85 lg1 töötaja soovil18 inimest 51%
- §88 lg1 töötaja kohustuste rikkumine7 inimest 20%
- §79 poolte kokkuleppel6 inimest 17%
- §89 koondamine4 inimest 11%
Vabatahtlikuks loeme §85 ehk töötaja enda soovil lahkumise. Aasta algusest on neid 15 ehk 54% kõigist lahkumistest.
Mis muutus ja miks see tähtis on
- Hea
Töölepingulisi töötajaid on 179, kolm kuud tagasi oli 175. Juurde on tulnud 4 inimest ja nemad vajavad esimestel kuudel juhendamist, mis võtab olemasolevate inimeste aega.
- Hea
Juulis (seisuga 31.7.2026) liitus 11 inimest ja lahkus 4. Koosseis kasvas omal jõul.
- Muutuseta
Juulis (seisuga 31.7.2026) on kuu voolavus 2,2%. Eelmisel kuul oli 5,2% ja tase on langenud. Aasta algusest on voolavus 15,9%, millest vabatahtlik ehk töötaja enda soovil lahkumine on 8,5%.
- Muutuseta
Aasta algusest on lahkunud 28 inimest, neist 15 omal soovil ehk 54%. Omal soovil lahkumine on see osa, mida juhtimisega saab mõjutada.
- Hea
Aasta lahkujatest lahkus esimese kuue kuu jooksul ainult 4 inimest 28-st. Uued inimesed jäävad majja.
- Tähelepanu
Keskmine staaž on 4,4 aastat ja on kolme kuuga lühenenud 0,4 aasta võrra. Kogemus lahkub majast kiiremini kui juurde tuleb.