Henkilöstön liikkuvuus: Koko yritys
Vuoden alusta 31.7.2026 asti
Aloittaneet vuoden alusta
33
Lähteneet vuoden alusta
28
Erotus
+5
aloittaneet miinus lähteneet
Vuoden vaihtuvuus
15,9 %
vapaaehtoinen 8,5 %
Tässä kuussa aloittaneet
heinäkuu 2026, tilanne 31.7.2026, 11 henkilöä.
Tiedostosta puuttuu vielä tehtävänimikkeen sarake. Kun se lisätään raporttiin, tehtävänimikkeet näkyvät tässä.
- KTU.10 Puhelinpalvelu KTU Asiakastuki
- KTU.10 Puhelinpalvelu KTU Asiakastuki
- LAD.10 Vastaanotto LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.30 Lähetys LAD Varasto
- MYY.10 Avainasiakkaat MYY Myynti
- MYY.20 Vähittäismyynti MYY Myynti
Tässä kuussa lähteneet
heinäkuu 2026, tilanne 31.7.2026, 4 henkilöä.
Tiedostosta puuttuu vielä tehtävänimikkeen sarake. Kun se lisätään raporttiin, tehtävänimikkeet näkyvät tässä.
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.20 Keräily LAD Varasto
- LAD.30 Lähetys LAD Varasto
Aloittaneet ja lähteneet kuukausittain
Vain työsopimussuhteiset.
Vaihtuvuus kuukausittain
Kuluva kuukausi heinäkuu 2026, tilanne 31.7.2026: vaihtuvuus 2,2 %, josta vapaaehtoinen 2,2 %.
Jäävätkö uudet taloon
Kunkin kuukauden aloittaneet ja heistä jäljellä olevat. Tyhjä solu tarkoittaa, että aika ei ole vielä täynnä. Aiemmat kuukaudet lisätään tähän sitä mukaa kuin vanhempia tiedostoja ladataan.
| Kuukausi | Aloitti | 4 kk:n päästä | 6 kk:n päästä | 12 kk:n päästä |
|---|---|---|---|---|
| tammikuu 2026 | 1 | 1 (100 %) | 1 (100 %) | odottaa |
| helmikuu 2026 | 3 | 2 (67 %) | odottaa | odottaa |
| maaliskuu 2026 | 5 | 5 (100 %) | odottaa | odottaa |
| huhtikuu 2026 | 3 | odottaa | odottaa | odottaa |
| toukokuu 2026 | 8 | odottaa | odottaa | odottaa |
| kesäkuu 2026 | 2 | odottaa | odottaa | odottaa |
| heinäkuu 2026 | 11 | odottaa | odottaa | odottaa |
Lähtemisen syyt
Vuoden alusta, työsopimuksen päättämisen pykälän mukaan.
- §85 mom. 1 työntekijän omasta pyynnöstä18 henkilöä 51 %
- §88 mom. 1 työvelvoitteiden rikkominen7 henkilöä 20 %
- §79 osapuolten sopimuksella6 henkilöä 17 %
- §89 tuotannollinen irtisanominen4 henkilöä 11 %
Vapaaehtoiseksi lasketaan §85 eli työntekijän omasta pyynnöstä tapahtuva lähtö. Vuoden alusta niitä on 15 eli 54 % kaikista lähdöistä.
Mikä muuttui ja miksi sillä on väliä
- Hyvä
Työsopimussuhteisia työntekijöitä on 179, kolme kuukautta sitten heitä oli 175. Uusia on tullut 4 henkilöä ja he tarvitsevat ensimmäisinä kuukausina perehdytystä, joka vie nykyisten työntekijöiden aikaa.
- Hyvä
Heinäkuussa (tilanne 31.7.2026) aloitti 11 henkilöä ja lähti 4. Henkilöstö kasvoi omin voimin.
- Ennallaan
Heinäkuussa (tilanne 31.7.2026) kuukauden vaihtuvuus on 2,2 %. Edellisenä kuukautena se oli 5,2 % ja taso on laskenut. Vuoden alusta vaihtuvuus on 15,9 %, josta vapaaehtoinen eli työntekijän omasta pyynnöstä tapahtunut lähtö on 8,5 %.
- Ennallaan
Vuoden alusta on lähtenyt 28 henkilöä, heistä 15 omasta pyynnöstään eli 54 %. Omasta pyynnöstä lähteminen on se osa, johon johtamisella voi vaikuttaa.
- Hyvä
Vuoden aikana lähteneistä 28 henkilöstä vain 4 lähti ensimmäisen kuuden kuukauden aikana. Uudet työntekijät jäävät taloon.
- Huomio
Työsuhteiden keskimääräinen kesto on 4,4 vuotta ja se on lyhentynyt kolmessa kuukaudessa 0,4 vuotta. Kokemusta lähtee talosta nopeammin kuin sitä tulee lisää.