Personali dashboard, näidis
Ettekanne

Näidisandmed. Kõik numbrid ja üksused on välja mõeldud, ükski rida ei kuulu päris ettevõttele ega töötajale.

Küsi pakkumist

LAD.20 Komplekteerimine

Seisuga 31.7.2026, kuude võrdlus alates jaanuar 2026

Töötajate arv

Töölepingulised, HC

23

+2 eelmise kuuga

Töölepingulised, FTE

21,8

koormus kokku, HC 23

Lapsehoolduspuhkusel

2

ei sisaldu ülejäänud näitajates

Kõik kokku, HC

27

kõik lepingu liigid koos lapsehoolduspuhkusega

Keskmine staaž ja vanus

Ainult töölepingulised, lapsehoolduspuhkusel olijad ei ole arvestatud.

KokkuMehedNaised
Keskmine staaž3,0 a2,9 a3,2 a
Keskmine vanus31,1 a32,4 a29,9 a
Kokku2311 48%12 52%

Töötajate arv kuude kaupa

Töölepingulised, 22 inimest jaanuar 2026, 23 praegu.

Tööle asunud ja töölt lahkunud

Tööle asunudTöölt lahkunud

Aasta algusest on tööle asunud 13 ja lahkunud 12 inimest.

KuuHCAsus tööleLahkusVoolavus
jaanuar22000,0%
veebruar23100,0%
märts22129,1%
aprill22129,1%
mai24414,2%
juuni211419,0%
juuli235313,0%
Kokku22131253,5%
augustteada ette−−2−

Voolavus

Kuu voolavus, juuli

13,0%

eelmisel kuul 19,0%

seisuga 31.7.2026

Kuu vabatahtlik voolavus, juuli

13,0%

eelmisel kuul 9,5%

seisuga 31.7.2026, lahkumise põhjus §85

Aasta voolavus

53,5%

12 lahkujat, keskmine HC 22

Aasta vabatahtlik voolavus

31,2%

7 lahkujat omal soovil

Voolavuse hinnanguline kulu

44 000 €

11 lahkujat korda 4000 €, koondatud (1) ei ole arvestatud

Voolavus kuude kaupa

Kuu voolavus on kuu jooksul lahkunud jagatud kuu lõpu töötajate arvuga.

Voolavus kokkuVabatahtlik (§85)

Mis muutus ja miks see tähtis on

  • Hea

    Töölepingulisi töötajaid on 23, kolm kuud tagasi oli 22. Juurde on tulnud 1 inimene ja nemad vajavad esimestel kuudel juhendamist, mis võtab olemasolevate inimeste aega.

  • Hea

    Juulis (seisuga 31.7.2026) liitus 5 inimest ja lahkus 3. Koosseis kasvas omal jõul.

  • Tähelepanu

    Juulis (seisuga 31.7.2026) on kuu voolavus 13,0%. Eelmisel kuul oli 19,0% ja tase on langenud. Aasta algusest on voolavus 53,5%, millest vabatahtlik ehk töötaja enda soovil lahkumine on 31,2%.

  • Muutuseta

    Aasta algusest on lahkunud 12 inimest, neist 7 omal soovil ehk 58%. Omal soovil lahkumine on see osa, mida juhtimisega saab mõjutada.

  • Hea

    Aasta lahkujatest lahkus esimese kuue kuu jooksul ainult 3 inimest 12-st. Uued inimesed jäävad majja.

  • Tähelepanu

    Keskmine staaž on 3,0 aastat ja on kolme kuuga lühenenud 1,3 aasta võrra. Kogemus lahkub majast kiiremini kui juurde tuleb.

Tähelepanu vajab

Kõik kohad
  • LAD.20 Komplekteerimine LAD Ladu

    Aasta algusest on lahkunud 12 inimest keskmise 22 inimese suuruse koosseisu juures, voolavus 53,5%.